Обично особа обично схвата да је жртва моббинг једном када је напустио компанију и удаљио се од њега, јер му то дистанцирање дозвољава да буде објективнији у погледу својих истинских способности и способности, а да није присиљен да трпи непрестано исмијавање и неодобравање од стране узнемиривача. Зато често није лако открити узнемиравање, јер се сматра нормалним у контексту конкурентног свијета рада и има за циљ постизање циљева.

Осим тога, овакав став притисак од шефова, или од конкурентност од стране сапутника, то је добро схваћено као начин за повећање продуктивности, награђивање онога који боље развија свој рад, на штету осталих, који осим што не примају никакве додатке, су подцијењени; ситуацију која може изазвати неповјерење и завист међу вршњацима и шефовима који су "надвладани" способностима или способностима друге особе, која тако постаје мета узнемиравања.

Особа која почиње да пати од првих симптома моббинг, са неприкладним и чак увредљивим коментарима у којима се доводи у питање њихова професионалност или се критикује неки аспект њиховог интимног живота, они морају покушати да се ухвате у коштац тако што ће почети да воде евиденцију о тим чињеницама, и информисање касније његовом претпостављеном или особи задуженој за оно што се дешава, тако да се предузму одговарајуће мјере. Оно што никада не би требало да урадите је да се директно суочите са узнемиривачем, јер би му то дало више разлога да одржи свој став или изговоре да би га оправдало.

Ако примијетимо да је партнер узнемираван, морамо усвојити нормалан став, у смислу да не "хранимо" узнемиравање, нити га оправдавамо на основу особних карактеристика погођеног радника, и морамо га подржати тако да он није изолиран од одмор, омогућујући вам да пронађете "вентил за бекство". Одлука од пријавите ситуацију пред својим надређенима, међутим, то мора подузети и извршити жртва узнемиравања.

Менаџмент компаније, заједно са кадровским руководиоцем и синдикатима, једини су који то могу стоп моббинг, јер се јавља на радном мјесту, иако његове посљедице укључују и особно, па чак и утјецај на здравље узнемираваних, тако да прије свега мора открити ову ситуацију жалбом или другим средствима, како би успоставио ко или ко је одговоран пре предузимања акције.

Бити ЧОВЕК (Новембар 2019).