Неколико истраживача је дефинисало теорије о мотивацији, овдје су најважније:

  • Теорија Масловових потреба: мотивисани смо да постигнемо различите потребе класификоване хијерархијски; физиолошка, безбедносна, социјална, поштовање, самоостварење. Према човеку који задовољава ове потребе, он би се уздизао од једноставног преживљавања до самоостварења.
  • Скинер-ова теорија ојачавања: да понашање које прати позитивне посљедице повећава вјероватноћу понављања у будућности, док га понашање које има негативне посљедице умањује (закон ефекта).
  • Теорија Лоцкеових циљева: Ми намеравамо да постигнемо неке циљеве, али да би нас мотивисали морамо имати вјештине или стратегије да их добијемо.
  • Адамсова теорија једнакости: Склони смо вредновању фер и праведних награда. Ми смо мотивисани када верујемо да је наша награда једнака нашем труду и поштена према наградама других за исти труд.

Што се тиче врсте мотивације, ово се може разликовати на:

  • Унутрашња мотивација: жеља која покреће понашање је унутрашња. Илузија, интересовање, итд. Су примери унутрашњих подстицаја који подстичу унутрашње понашање које чини појединца да ужива "без више" онога што ради.
  • Вањска мотивација: то је жеља која покреће понашање да добије вањску награду или да избјегне казну. Новац, поклони, стабилан посао или избегавање гнушања су неки од примера спољних подстицаја који доводе до унутрашњег понашања.

Daphne Koller: What we're learning from online education (Новембар 2019).