Ако је радна ситуација црна за већину Шпанаца, а камоли за оне који су погођени ХИВ-ом. Затим, репродуцирамо заједничко саопштење Опсерваторија за људска права и ХИВ / АИДС РЕД2002 и Федерације у Позитивном раду на Свјетски дан борбе против АИДС-а.

На Свјетски дан борбе против АИДС-а, 1. децембра, мало се може прославити на радном мјесту: особе са ХИВ-ом су још увијек у неповољном положају у односу на опћу популацију због дискриминације и незнања и суочавају се с разином незапосленост која утростручује шпанско друштво у цјелини, извјештавају Опсерваторију за људска права и ХИВ / АИДС РЕД2002 и Федерацију у позитивном смислу.

"Три деценије након открића овог вируса, медицински напредак је очигледан и допринио је повећању очекиваног трајања живота особа са ХИВ-ом. Међутим, оно што није постигнуто, упркос уложеним напорима, је да се елиминише одбацивање и друштвена стигма која постоји према овој болести и према људима који га пате, “каже координатор Федерације Трабајандо ен Поситиво, Јулио Гомез

"Дискриминација је један од основних разлога који одржавају ову неједнакост у раду, која ограничава могућности социјалне интеграције људи који живе са ХИВ-ом", каже шеф Обсерваторија за људска права и ХИВ / АИДС РЕД2002. Јоан Бертран де Бес.

Међутим, потешкоће за ову групу не појављују се само у тренутку приступа послу, већ се настављају и када је у питању одржавање. На тај начин, маргинализација од стране њихових сарадника, отпуштања без правих темеља, неоправдане промене функција, недостатак адаптације посла, притисци да се тестира на ХИВ или реализација без знања недостатак поверљивости и кршење права на приватност, само су неке од ситуација са којима се суочавају радници са ХИВ-ом у свакодневном раду.

Подаци потврђују да се ситуација не поправља

Дискриминација у области рада и даље је главни извор консултација за бесплатне правне савјетнике Опсерваторија за људска права и ХИВ: у 2007. години, 30% случајева дискриминације присуствовали су питањима везаним за запошљавање, у 2008. било је 31 %, у 2009. 32%, а до сада у 2010. години остаје око трећине консултација.

Већина ситуација дискриминације зависи искључиво од индивидуалних ставова због друштвених предрасуда и стереотипа. Доказ за то је "Извештај о веровањима и ставовима шпанског становништва о ХИВ-у" (2009) Фондације за истраживање и превенцију АИДС-а у Шпанији (ФИПСЕ), која показује да би се 30% становништва осећало неугодно Да сам морао да радим у канцеларији са особом са ХИВ-ом.

Ово одбијање доводи до тога да радник са ХИВ-ом сакрије своје стање, нешто што за већину њих подразумева притисак и психолошки стрес који не фаворизује њихов физички процес (укључујући и њихов радни учинак) и који чак може угрозити сопствено здравље. Ова тенденција ка прикривању обухваћена је у виртуелној анкети коју је спровела асоцијација гТт (Радна група за лечење ХИВ-а) 2010. године, која је открила да 73% од 2.070 учесника "никада не би рекло у свом раду да живе са ХИВ-ом" само 9% "отворено је то рекло".

Препоруке Управи, предузећима и синдикатима

Из свих ових разлога, Федерација која ради у Позитивним и Опсерваторија за људска права и ХИВ / АИДС РЕД2002 наводе да одговори на ову ситуацију морају проћи кроз:

  • Јачање рада од стране јавне управе које спроводе невладине организације повезане са борбом против АИДС-а у шпанској држави - појединачно или путем платформи као што је Федерација која ради у позитивној или опсерваторији.
  • Укључивање синдиката у обуку и свијест о ХИВ-у за синдикалне вође и раднике.
  • Укључивање компанија, као друштвених агената који су и са условима који морају да промене друштво, фаворизујући радну интеграцију особа са ХИВ-ом кроз акције као што су:
    • Интеграција у оквиру уговорне политике усклађивања резервисаних накнада за особе са инвалидитетом, било директно или индиректно кроз куповину и продају услуга посебним центрима за запошљавање и другим заштићеним системима запошљавања које су развили сами ентитети. АИДС; запошљавање особа са инвалидитетом у режиму самозапошљавања и / или запошљавање енклава за запошљавање.
    • Преглед протокола успостављених за избор особља и за превенцију професионалних ризика како би се елиминисале праксе које могу довести до ситуација стигме и дискриминације према особама са ХИВ-ом.
    • Спровођење активности информисања и подизања свести о ХИВ-у унутар компаније.
    • Техничка и / или економска сарадња са невладиним организацијама у борби против АИДС-а.

Ова заједничка изјава има придруживање УГТ Мадрид и Ассоциацио

Цаталана д'Емпресес АЦЕГАЛ.

ИЗВОР: ЦРВЕНА 2002 И РАД У ПОЗИТИВНОЈ

NYSTV - Forbidden Archaeology - Proof of Ancient Technology w Joe Taylor Multi - Language (Октобар 2019).